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企業(yè)有償取得停車位使用權(quán)后，無償讓渡給職工集體使用，是否需要繳納個人所得稅？
答：對于企業(yè)無償給員工提供停車位使用權(quán)的問題，主要是看停車位的使用者是否有確定性，如無確定性，屬于集體共同使用，可不計征個人所得稅，如有確定性，則應(yīng)作為個人福利計入“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。
單位給出差人員發(fā)放的交通費、餐費補貼，是否并入當(dāng)月工資、薪金計征個人所得稅？
答：按照現(xiàn)行個人所得稅法和有關(guān)政策規(guī)定，單位根據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，憑出差人員實際發(fā)生的交通費、餐費發(fā)票作為公司費用予以報銷，可以不作為個人所得征收個人所得稅。但對于單位以差旅費名義發(fā)放的工資性質(zhì)的津補貼，應(yīng)納入“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。
勞動合同到期后，不再續(xù)聘所發(fā)放的補償金是否需要繳納個人所得稅？
答：解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅內(nèi)容，是建立在個人與用人單位解除勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上的。也就是說，只有符合勞動合同法中規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形的，才可以適用本通知規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動合同到期后，不再續(xù)聘所發(fā)放的補償金不屬于《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規(guī)定的解除合同的一次性補償金，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月合并工資薪金計稅。
退休人員再任職，但因《勞動合同法》規(guī)定，無法與任職單位簽訂正式勞動合同，其再任職取得的受雇收入，是否按照工資薪金所得繳納個人所得稅？
答：退休人員再任職與用人單位之間簽訂的合同或者協(xié)議，是表明受雇人員與用人單位是否存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系的一種書面協(xié)議，并非按《勞動合同法》的要求簽訂。因此，只要是符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函〔2006〕526號）規(guī)定的條件，個人與用人單位實質(zhì)上構(gòu)成任職受雇關(guān)系，即可按照“工資、薪金所得”計稅。
個人獨資企業(yè)申報經(jīng)營所得后，將剩余的利潤打到投資者的賬戶，還需要交個人所得稅嗎？
答：根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<關(guān)于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個人所得稅的規(guī)定>的通知》(財稅〔2000〕91號)第五條規(guī)定，個人獨資企業(yè)的投資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得為應(yīng)納稅所得額；合伙企業(yè)的投資者按照合伙企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和合伙協(xié)議約定的分配比例確定應(yīng)納稅所得額，合伙協(xié)議沒有約定分配比例的，以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和合伙人數(shù)量平均計算每個投資者的應(yīng)納稅所得額。
前款所稱生產(chǎn)經(jīng)營所得，包括企業(yè)分配給投資者個人的所得和企業(yè)當(dāng)年留存的所得(利潤)。
個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)按照上述政策申報繳納經(jīng)營所得個人所得稅后，將利潤分配給投資者不再繳納個人所得稅。
來源：山東稅務(wù)
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