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中共云南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》的通知
各州（市）黨委和人民政府，省委和省級國家機關(guān)各部委辦廳局，各人民團體，各大專院校，省屬各企事業(yè)單位，中央駐滇各單位：
《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》已經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真抓好貫徹落實。
中共云南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年2月9日
云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法
第一章 總 則
第一條 云南省“興滇英才支持計劃”即云南省高層次人才培養(yǎng)引進支持計劃，旨在圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)、生態(tài)文明建設(shè)排頭兵、面向南亞東南亞輻射中心戰(zhàn)略定位，錨定建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈、價值鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，用5年左右時間培養(yǎng)、引進一批新能源、新材料、先進制造、高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域急需緊缺人才，為云南實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐。
第二條 “興滇英才支持計劃”遵循以下原則：堅持黨管人才、統(tǒng)籌推進；堅持“四個面向”、服務(wù)中心大局；堅持高端引領(lǐng)、示范帶動；堅持培引并重、協(xié)同發(fā)展；堅持真心愛才、悉心育才、誠心引才、精心用才。
第二章 專項及目標(biāo)
第三條 “興滇英才支持計劃”設(shè)10個個人專項和1個團隊專項。個人專項分三個層次。第一層次：科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者。第二層次：高端外國專家、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家、創(chuàng)業(yè)人才。第三層次：青年人才。團隊專項分兩個層次：頂尖團隊和創(chuàng)新團隊。
第四條 用5年左右時間，集中支持科技領(lǐng)軍人才40名左右，云嶺學(xué)者150名左右；高端外國專家100名左右，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、首席技師、文化名家和創(chuàng)業(yè)人才各300名左右，教學(xué)名師、名醫(yī)各500名左右；青年人才3000名左右；頂尖團隊15個左右、創(chuàng)新團隊100個左右。
第五條 “興滇英才支持計劃”各專項培養(yǎng)支持期為5年（高端外國專家、創(chuàng)新團隊3年）。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適時調(diào)整專項設(shè)置和目標(biāo)任務(wù)。
第三章 專項條件
第六條 “興滇英才支持計劃”申報人必須擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定，擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員不得申報。
（一）科技領(lǐng)軍人才專項。年齡一般在60周歲以下，具有博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱，主要從事自然科學(xué)或工程技術(shù)創(chuàng)新研究，研究方向處于國際國內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具備國際競爭力，具有成長為世界級或國家級杰出人才的潛力。
（二）云嶺學(xué)者專項。年齡一般在55周歲以下，具有博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱，主要從事自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社會科學(xué)學(xué)術(shù)研究，取得重大創(chuàng)新，對經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，達(dá)到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平，同行認(rèn)可。
（三）高端外國專家專項。年齡一般在70周歲以下，具有一定的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職稱，非中國籍，身體健康，研究領(lǐng)域或從事專業(yè)符合云南急需緊缺產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，且與省內(nèi)用人單位有明確合作關(guān)系。
（四）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才專項。年齡一般在50周歲以下，具備固定的能夠滿足技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用的工作平臺，研究方向符合云南省構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等經(jīng)濟社會發(fā)展需求，取得重要技術(shù)創(chuàng)新成果、在科技成果轉(zhuǎn)化方面作出突出貢獻的應(yīng)用類人才。
（五）首席技師專項。年齡一般在55周歲以下，長期在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，技能水平拔尖、技藝技術(shù)精湛、實踐經(jīng)驗豐富、傳統(tǒng)技藝傳承成效突出。
（六）教學(xué)名師專項。年齡一般在55周歲以下，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，長期從事一線教育教學(xué)工作，專業(yè)素養(yǎng)扎實、師德師風(fēng)高尚、教學(xué)特色鮮明，教研能力和教學(xué)效果突出、成果顯著、帶動明顯、同行公認(rèn)、社會評價認(rèn)可度高。
（七）名醫(yī)專項。年齡一般在55周歲以下，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，長期從事公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)療一線工作，醫(yī)德高尚，臨床實踐能力突出，人才帶培成效明顯。有獨立從事本專業(yè)領(lǐng)域高水平科學(xué)研究或解決疑難復(fù)雜問題的能力，在臨床科研或新技術(shù)轉(zhuǎn)化運用中取得重大創(chuàng)新性成果，同行公認(rèn)、社會評價認(rèn)可度高。
（八）文化名家專項。年齡一般在55周歲以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，主要從事宣傳思想、文化藝術(shù)和體育運動等領(lǐng)域工作，取得具有影響力的獎項成績或同行公認(rèn)的代表作品，社會評價認(rèn)可度高。
（九）創(chuàng)業(yè)人才專項。運用自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)辦科技型企業(yè)的科技人才，或具有突出管理才能的金融、會計、法律、城市規(guī)劃等領(lǐng)域企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，企業(yè)發(fā)展定位符合云南省構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等經(jīng)濟社會發(fā)展需求，企業(yè)創(chuàng)辦時間5年以內(nèi)、近2年運營穩(wěn)定，具有較好市場前景和發(fā)展?jié)摿Α?/span>
（十）青年人才專項。年齡一般在40周歲以下，具有國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)博士學(xué)位，在自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社會科學(xué)和文化藝術(shù)等領(lǐng)域嶄露頭角，具有本領(lǐng)域較好的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/span>
（十一）團隊專項。頂尖團隊：團隊領(lǐng)銜人一般在60周歲以下，為自然科學(xué)或工程技術(shù)領(lǐng)域國際國內(nèi)頂尖專家，且3名以上團隊核心成員具有博士學(xué)位。研究方向符合云南省構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求，具有重要學(xué)術(shù)影響或技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢，或具備關(guān)鍵核心技術(shù)和科學(xué)難題的持續(xù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化能力。
創(chuàng)新團隊：團隊領(lǐng)銜人一般在55周歲以下，且5名以上團隊核心成員具有碩士及以上學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，團隊成員專業(yè)、職稱和年齡結(jié)構(gòu)合理，研究方向符合云南省構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求，學(xué)術(shù)技術(shù)水平和協(xié)同創(chuàng)新能力具有明顯優(yōu)勢或處于國際國內(nèi)領(lǐng)先水平。
第七條 符合下列情形之一的，申報時可適當(dāng)放寬相應(yīng)條件。
（一）中醫(yī)、民族醫(yī)和民間醫(yī)，具有絕招絕技、社會認(rèn)可度高，且申報名醫(yī)專項的，年齡可放寬至65周歲，職稱、學(xué)歷不作限制。
（二）中國戲劇獎、中國電影金雞獎、中國音樂金鐘獎、中國美術(shù)獎、中國舞蹈荷花獎、中國書法蘭亭獎等獎項獲獎?wù)?，以及全國知名藝術(shù)家署名推薦人才可優(yōu)先評審認(rèn)定為文化名家。其他在文化表演藝術(shù)、文學(xué)文藝創(chuàng)作、文化專門技術(shù)等方面有突出貢獻且申報文化名家專項的，學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱可適當(dāng)放寬。
（三）申報人為退役軍人，在推動軍民融合發(fā)展方面有突出貢獻的，可適當(dāng)放寬申報專項資格條件；符合條件的駐滇部隊現(xiàn)役軍人和消防應(yīng)急救援隊伍人員，可申報相應(yīng)專項獲得項目經(jīng)費支持，但不享受一次性工作生活補貼和特殊生活補貼。
（四）在構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等方面業(yè)績貢獻突出但達(dá)不到專項具體申報資格條件的特殊人才，由所在單位推薦后，經(jīng)專項主管部門審核，報省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，可免予形式審查，直接進入專項評審。
（五）入選前承諾或已在國家級、省級鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的申報人，年齡可放寬2周歲、職稱條件降低1檔，入選后在申報地連續(xù)、全職工作服務(wù)時限減少1年。
第四章 支持政策
第八條 經(jīng)費支持?！芭d滇英才支持計劃”經(jīng)費支持分為一次性工作生活補貼、特殊生活補貼、團隊建設(shè)經(jīng)費和項目支持經(jīng)費。
（一）一次性工作生活補貼。符合人才引進條件的入選人才，正式履行工作合同后，給予一次性工作生活補貼?？萍碱I(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者每人100萬元；高端外國專家、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家每人60萬元；青年人才每人50萬元。不享受特殊生活補貼。
（二）特殊生活補貼。本省入選人才，以月計算每年實際在崗工作時間，按年度給予特殊生活補貼?？萍碱I(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者，在崗期間每人每年10萬元；產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家，培養(yǎng)支持期內(nèi)每人每年6萬元；青年人才在培養(yǎng)支持期內(nèi)每人每年5萬元。不享受一次性工作生活補貼。
團隊專項成員符合條件的，可以申報個人專項獲得相應(yīng)支持。
（三）團隊建設(shè)經(jīng)費。入選團隊專項的，給予一次性100萬元團隊建設(shè)經(jīng)費支持。
（四）項目支持經(jīng)費?！芭d滇英才支持計劃”項目經(jīng)費實行競爭性支持，入選人才在培養(yǎng)支持期內(nèi)可申報項目支持經(jīng)費，經(jīng)評審認(rèn)定擇優(yōu)給予，視同省部級科技項目?？萍碱I(lǐng)軍人才最高1000萬元；云嶺學(xué)者，自然科學(xué)和工程技術(shù)類最高500萬元、人文社會科學(xué)類最高200萬元；創(chuàng)業(yè)人才最高500萬元；產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才最高100萬元；高端外國專家、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家最高60萬元；青年人才，自然科學(xué)和工程技術(shù)類最高100萬元、人文社會科學(xué)類最高50萬元；頂尖團隊最高3000萬元。
項目支持經(jīng)費額度一次性核定，按專項培養(yǎng)支持期分年度撥付，也可按項目進度情況撥付，所在單位原則上按不低于1:1配套。項目支持經(jīng)費實行“包干制”管理，經(jīng)費使用進度不按年度考核，項目通過驗收后，結(jié)余資金留歸承擔(dān)單位使用，優(yōu)先滿足原人才（團隊）科研需求。入選人才經(jīng)批準(zhǔn)在云南省行政區(qū)域內(nèi)變換工作單位的，項目支持經(jīng)費一并流轉(zhuǎn)；身份轉(zhuǎn)為公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員的，停發(fā)特殊生活補貼，項目支持經(jīng)費按照“一事一議”方式辦理。入選人才的論文、專著可標(biāo)注“‘興滇英才支持計劃’項目經(jīng)費支持”字樣。
（五）后續(xù)項目支持經(jīng)費。入選人才（團隊）培養(yǎng)支持期結(jié)束并通過考核的，可根據(jù)科研任務(wù)情況繼續(xù)申報同一專項項目支持經(jīng)費。
第九條 科學(xué)家工作室。科技領(lǐng)軍人才專項和云嶺學(xué)者專項主要從事自然科學(xué)和工程技術(shù)類學(xué)術(shù)研究的入選人才，特別是在云南省構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等方面業(yè)績貢獻突出的，可申報云南省科學(xué)家工作室。經(jīng)評審或按照“一事一議、按需支持”方式，報省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，最高支持1000萬元，不計入項目支持經(jīng)費。支持經(jīng)費額度一次性核定，可根據(jù)項目進度撥付，所在單位原則上按不低于1:1配套。
第十條 培養(yǎng)激勵。行政、工資關(guān)系隸屬云南省，且申報之日前2年內(nèi)在云南省工作期間，新入選世界級或國家級人才項目、獲得世界級或國家級獎勵的各類人才，給予個人一次性激勵。
（一）“兩院”院士500萬元；“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才和“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、特設(shè)崗位，100萬元；“國家高層次人才特殊支持計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才，“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者、國家杰出青年科學(xué)基金，50萬元；“國家高層次人才特殊支持計劃”教學(xué)名師、青年拔尖人才，中央宣傳部文化名家暨“四個一批”人才、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金，20萬元?！皣液Ｍ飧邔哟稳瞬乓M計劃”按照中央一次性工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)同等配套。
（二）諾貝爾獎、沃爾夫獎、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎，國家最高科學(xué)技術(shù)獎，500萬元；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎排名前三100萬元，二等獎排名第一50萬元；國家級教學(xué)成果獎特等獎排名前三、國家級教學(xué)成果獎一等獎排名第一，50萬元。
第十一條 研修訪學(xué)。入選個人專項的人才（高端外國專家專項、創(chuàng)業(yè)人才專項除外）在培養(yǎng)支持期內(nèi)可申請1次研修訪學(xué)資助。每年每個專項按5%左右比例，支持入選人才自選國家（地區(qū)）、機構(gòu)、學(xué)科、導(dǎo)師和時長等開展研修訪學(xué)。研修訪學(xué)結(jié)束并達(dá)到考核目標(biāo)的給予經(jīng)費支持，國內(nèi)研修訪學(xué)每人3個月2萬元、6個月4萬元、1年8萬元；國外研修訪學(xué)每人3個月4萬元、6個月8萬元、1年15萬元。經(jīng)費直接撥付到個人，研修訪學(xué)期間所在單位各項待遇不變。國外研修訪學(xué)的按規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)。
第十二條 職稱評聘。事業(yè)單位人員入選個人專項，引進人才評聘副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、本省人才評聘正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，報同級人力資源社會保障部門單獨核定，不受單位崗位總數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制。業(yè)績突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)入選人才，可放寬學(xué)歷、資歷和評審條件限制，直接申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。靈活就業(yè)的入選人才可優(yōu)先參加職稱評審。
第十三條 延遲退休。科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家專項入選人才，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，確因工作需要，個人愿意且身體健康能堅持正常工作的，經(jīng)本人申請、所在單位黨委（黨組）研究同意，按規(guī)定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后，可延長最長5年辦理退休手續(xù)。
第十四條 引才支持。申報之日前1年內(nèi)，進入云南省工作或已簽訂引進協(xié)議，承諾在協(xié)議簽訂之日起3個月內(nèi)到崗工作的省外、國外人才，屬于引進人才范疇。
（一）各類用人單位從省外引進的入選人才，符合條件的可使用“專項編制”，不占用單位原有編制。經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，由省委編辦核撥編制，編制專用、人走編收。
（二）各類用人單位引進急需緊缺人才的，可簡化人才招聘程序，按規(guī)定以考核直聘或特設(shè)崗位方式引進。入選科技領(lǐng)軍人才專項、云嶺學(xué)者專項的，配偶、子女入職云南省所屬事業(yè)單位，省人力資源社會保障廳可按考核直聘規(guī)定辦理。入選人才符合規(guī)定的，可按照省屬國有企業(yè)市場化選聘高級管理人員辦法競聘相應(yīng)職位，或按照干部管理權(quán)限任命（聘任）引進單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（三）云南省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位和社會組織是人才引進的主體，負(fù)責(zé)本單位人才引進具體工作。省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，省人力資源社會保障廳和行業(yè)主管部門具體負(fù)責(zé)，每年組織各類用人單位赴國外、省外人才聚集地區(qū)舉辦“云南人才周”等引才活動，組織“高層次人才云南行”等柔性引才活動，每年工作經(jīng)費200萬元。
（四）鼓勵有條件的用人單位依托合作單位、招商引資工作站等平臺載體，在國外、省外人才聚集地區(qū)設(shè)立“云南省招才引智工作站”，成效突出的給予每站10萬元一次性經(jīng)費資助，不重復(fù)享受引才伯樂獎。
（五）設(shè)立引才伯樂獎。各類人才中介機構(gòu)、個人推薦的引進人才（團隊）入選個人專項第一層次和頂尖團隊的，每入選一人（團隊）獎勵10萬元；入選第二層次和創(chuàng)新團隊的，每入選一人（團隊）獎勵5萬元。
第十五條 柔性引才。鼓勵用人單位采取靈活多樣的形式柔性引進高層次人才，按照云南省柔性引進人才辦法享受有關(guān)待遇。事業(yè)單位柔性引進人才，實行項目工資、協(xié)議工資制，經(jīng)費納入單位績效工資總量管理，不作為績效工資基數(shù)，單獨審批。
柔性引進的人才（團隊）按協(xié)議每年在云南省連續(xù)工作不少于3個月的，可對應(yīng)各專項條件（高端外國專家除外），由省人力資源社會保障廳按年度匯總后，按照本辦法第八條第四款的規(guī)定統(tǒng)一向?qū)ｍ椫鞴懿块T申報相應(yīng)專項項目經(jīng)費支持。派駐參與區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)或參與云南省重大項目建設(shè)的人才（團隊），符合條件的優(yōu)先予以支持。
云南省行政區(qū)域外的科研團隊承諾在云南轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化項目成果，且成果轉(zhuǎn)化取得實質(zhì)性進展后，可依托成果轉(zhuǎn)化所在機構(gòu)，離岸申報頂尖團隊，最高給予3000萬元項目經(jīng)費支持，不享受團隊建設(shè)經(jīng)費支持。
第五章 工作機制
第十六條 責(zé)任分工?！芭d滇英才支持計劃”是云南省唯一省級人才計劃，在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施。各省級部門、行業(yè)（領(lǐng)域、系統(tǒng)）設(shè)立的人才計劃只能作為其下一層級人才計劃。
省委組織部負(fù)責(zé)云嶺學(xué)者專項、科學(xué)家工作室、培養(yǎng)激勵和引才伯樂獎；省委宣傳部負(fù)責(zé)文化名家專項；省發(fā)展改革委負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才專項；省工業(yè)和信息化廳負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)人才專項；省教育廳負(fù)責(zé)教學(xué)名師專項和研修訪學(xué)；省科技廳負(fù)責(zé)科技領(lǐng)軍人才專項、高端外國專家專項、團隊專項；省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)首席技師專項、青年人才專項和招才引智工作站；省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)名醫(yī)專項。專項主管部門負(fù)責(zé)專項實施細(xì)則的制定和調(diào)整，報省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后組織實施。
第十七條 申報程序?！芭d滇英才支持計劃”依托“云南省智慧人才云平臺”開展申報評審。每年4月至6月集中申報評審，按發(fā)布通知、個人申請、單位審核、專項主管部門復(fù)核評審、報批審定、公告發(fā)文等程序開展。
第十八條 申報規(guī)則。
（一）申報人在1個年度內(nèi)只能申報1個個人（團隊）專項，連續(xù)申報同一專項2個年度未入選的，暫停1年申報資格。
（二）堅持“同一成果不重復(fù)使用”原則，培養(yǎng)支持期內(nèi)取得突出成果的，可憑新成果申報上一層次專項。
（三）在培養(yǎng)支持期內(nèi)，不得申報州（市）或行業(yè)領(lǐng)域人才計劃。
（四）3名以上科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者可聯(lián)名推薦1名人才申報“興滇英才支持計劃”，直接進入專項評審?？萍碱I(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者的聯(lián)名推薦權(quán)每個申報年度只能行使1次。推薦人對申報人政治立場、學(xué)術(shù)水平和科研能力負(fù)責(zé)，培養(yǎng)支持期內(nèi)負(fù)連帶責(zé)任。
（五）推行領(lǐng)軍企業(yè)認(rèn)定高層次人才制度，領(lǐng)軍企業(yè)認(rèn)定的高層次產(chǎn)業(yè)人才，經(jīng)專項主管部門審核、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，直接列入相應(yīng)專項給予支持。
第十九條 資金保障。“興滇英才支持計劃”涉及經(jīng)費，由省級財政予以保障。一次性工作生活補貼、特殊生活補貼、培養(yǎng)激勵、研修訪學(xué)涉及的支持經(jīng)費，視同省級獎勵。
特殊生活補貼、科學(xué)家工作室支持、引才激勵經(jīng)費由省委組織部統(tǒng)一向省財政廳申報預(yù)算；一次性工作生活補貼、項目支持經(jīng)費、團隊建設(shè)經(jīng)費、研修訪學(xué)、引才活動、招才引智工作站補貼等其他經(jīng)費，經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，按照分工由專項主管部門分別向省財政廳申報預(yù)算。經(jīng)費預(yù)算按照“當(dāng)年評審、當(dāng)年申報、次年撥付”原則執(zhí)行。
第六章 服務(wù)管理
第二十條 服務(wù)保障?！芭d滇英才支持計劃”整合資源為入選人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，不斷拓展人才禮遇服務(wù)內(nèi)容事項，努力建設(shè)宜業(yè)宜居創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才生態(tài)。
（一）入選“興滇英才支持計劃”科技領(lǐng)軍人才專項、云嶺學(xué)者專項的人才，直接列為省委聯(lián)系專家；入選其他專項的人才，優(yōu)先遴選納入省委聯(lián)系專家。定期組織國情省情研修考察、健康體檢、休假療養(yǎng)及有關(guān)活動。符合條件的入選人才可優(yōu)先推薦認(rèn)定為“云嶺工匠”。注重從符合條件的入選人才中推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員，選拔德才兼?zhèn)?、拔尖?yōu)秀人才到各級黨委、人大、政府、政協(xié)、人民團體、企事業(yè)單位、社會組織等任職。
（二）省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為入選人才頒發(fā)“興滇惠才卡”，第一層次人才發(fā)放A卡；其他層次人才發(fā)放B卡，按規(guī)定享受人才禮遇。在云南省人才服務(wù)中心和各級人社部門設(shè)立省級高層次人才服務(wù)窗口，專項辦理入選人才服務(wù)事項。
（三）住房保障。綜合采取安家補貼、購（租）房補貼、成本價購買、獎勵贈送等方式，為高層次人才提供住房保障。
第二十一條 監(jiān)督管理。省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)“興滇英才支持計劃”的統(tǒng)籌管理，用人單位負(fù)責(zé)入選人才日常管理、服務(wù)保障。
（一）專項主管部門要明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保專項實施的公正性、公信力、透明度。紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)和巡視巡察機構(gòu)可依據(jù)《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》和實施細(xì)則、項目經(jīng)費管理辦法，堅持“三個區(qū)分開來”的原則，加強監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。
（二）“興滇英才支持計劃”實行長周期考核制度，用人單位和入選人才須共同制定培養(yǎng)計劃并報專項主管部門備案。專項主管部門會同用人單位負(fù)責(zé)培養(yǎng)支持期中期考核和終期考核。省財政廳會同專項主管部門負(fù)責(zé)資金績效考核。用人單位和入選人才要嚴(yán)格按照規(guī)定管理使用經(jīng)費，確保合理合規(guī)合法。
（三）入選“興滇英才支持計劃”的人才（團隊）和獲得人才培養(yǎng)激勵的人才，必須連續(xù)、全職在云南工作不少于5年（高端外國專家3年、每年6個月）。人才（團隊）到崗后必須與用人單位簽訂工作合同、保密協(xié)議和服務(wù)承諾書。按照本辦法和工作協(xié)議履行責(zé)任，積極帶培人才，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略需求、面向國際國內(nèi)科學(xué)技術(shù)前沿和“卡脖子”等關(guān)鍵技術(shù)，積極申報各類重大科研項目，開展從事領(lǐng)域原創(chuàng)性、關(guān)鍵性技術(shù)研究，努力取得重大標(biāo)志性成果。要主動圍繞云南省重大發(fā)展戰(zhàn)略、重大項目建設(shè)、重點工程實施，提供可行性論證、智力咨詢、技術(shù)服務(wù)。
（四）“興滇英才支持計劃”實行學(xué)術(shù)誠信承諾制。專項主管部門會同用人單位，建立退出機制和誠信公告機制，對弄虛作假騙取入選資格，未按規(guī)定履行合同，違反職業(yè)道德或?qū)W術(shù)不端造成不良社會影響，未滿最低服務(wù)年限，或觸犯國家法律法規(guī)的，及時予以退出，并按年度對退出情況予以公告，5年內(nèi)不得申報云南省內(nèi)任何人才項目和科技項目。因個人原因（身體健康原因除外）未滿最低服務(wù)年限退出的，所有支持經(jīng)費全額收回省級財政，不予履行的按照國家和云南省有關(guān)規(guī)定納入誠信檔案。招才引智工作站推薦引進人才（團隊）未滿最低服務(wù)年限退出的，按每退出1人（團隊）收回資助經(jīng)費2萬元，直至全額收回。經(jīng)費收回由專項主管部門負(fù)責(zé)，用人單位收回上繳。
第七章 附 則
第二十二條 本辦法實施前已入選“云南省高層次人才引進計劃”“云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃”各專項的人才，原“科技領(lǐng)軍人才”轉(zhuǎn)入“科技領(lǐng)軍人才專項”；原“云嶺學(xué)者”和“高層次人才”轉(zhuǎn)入“云嶺學(xué)者專項”；原“高端外國專家”轉(zhuǎn)入“高端外國專家專項”；原“產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”轉(zhuǎn)入“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才專項”；原“教學(xué)名師”轉(zhuǎn)入“教學(xué)名師專項”；原“名醫(yī)”轉(zhuǎn)入“名醫(yī)專項”；原“文化名家”和“人文社會科學(xué)人才”轉(zhuǎn)入“文化名家專項”；原“首席技師”轉(zhuǎn)入“首席技師專項”；原“產(chǎn)業(yè)人才”轉(zhuǎn)入“創(chuàng)業(yè)人才專項”；原“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊”轉(zhuǎn)入“頂尖團隊專項”、“省創(chuàng)新團隊”轉(zhuǎn)入“創(chuàng)新團隊專項”；原“青年人才”“青年拔尖人才”轉(zhuǎn)入“青年人才專項”。
第二十三條 原“云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃”入選人才的專項培養(yǎng)經(jīng)費按原政策執(zhí)行。原科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者，2022年及以后的特殊生活補貼標(biāo)準(zhǔn)按本辦法發(fā)放；原其他專項人才，尚處于培養(yǎng)支持期內(nèi)的，2022年及以后的特殊生活補貼標(biāo)準(zhǔn)按本辦法執(zhí)行至培養(yǎng)支持期結(jié)束；已經(jīng)結(jié)束培養(yǎng)支持期的，特殊生活補貼不再發(fā)放；轉(zhuǎn)入“興滇英才支持計劃”后，可申報獲得轉(zhuǎn)入專項相應(yīng)的項目經(jīng)費支持。
原“云南省高層次人才引進計劃”的入選人才，一次性工作生活補貼和已獲得的項目經(jīng)費支持，按原政策執(zhí)行；未獲得項目經(jīng)費支持的，可申報獲得轉(zhuǎn)入專項相應(yīng)的項目經(jīng)費支持。不享受特殊生活補貼。
第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同專項主管部門負(fù)責(zé)解釋。
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