職工各項(xiàng)福利、補(bǔ)助個(gè)人所得稅稽查重點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防范與籌劃技巧
云南百滇稅務(wù)師事務(wù)所有限公司 2017-11-30
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關(guān)于職工取得各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼的稅務(wù)處理問題在每一企業(yè)都普遍存在，這既是會(huì)計(jì)朋友總也弄不清楚的問題，也與每個(gè)人的生活息息相關(guān)。這里，小編從吃、穿、住、行、用五個(gè)大方面，通過案例，逐一梳理職工取得各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼相關(guān)稅務(wù)稽查重點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防范與籌劃技巧。
01
吃
- 餐費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、節(jié)日福利 -
（一）這兩種“誤餐補(bǔ)助”，個(gè)人所得稅處理不一樣！
【案例1】小王是一名建安企業(yè)的管理人員，平時(shí)在單位食堂用餐，但有時(shí)出短差，中午不能及時(shí)回到單位用餐，每個(gè)月財(cái)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)出誤餐的次數(shù)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給予一定的補(bǔ)助，隨工資發(fā)放；小李的單位沒有食堂，單位按照職工級(jí)別的不同，設(shè)定不同標(biāo)準(zhǔn)的餐補(bǔ)，也隨工資發(fā)放。
請(qǐng)問：這兩種補(bǔ)助方式，個(gè)人所得稅處理有何不同？
相關(guān)政策
《國家稅務(wù)總局關(guān)于征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定的通知 》(國稅發(fā)〔1994〕89號(hào))
（二）下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅：
1、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；
2、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；
3、托兒補(bǔ)助費(fèi)；
4、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。
《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》（財(cái)稅字〔1995〕82號(hào)）
國稅發(fā)〔1994〕89號(hào)文件規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。
一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)〔1998〕155號(hào))
二、下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅：
（1）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；
（2）從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助；
案例解析：因此，案例中小王因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)，不征收個(gè)人所得稅；
而小李取得的餐補(bǔ)，屬于補(bǔ)貼、津貼的一種，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
（二）這幾種餐費(fèi)形式，個(gè)人所得稅如何處理，如何選擇更合適？
【案例2】某企業(yè)為解決職工用餐問題，新設(shè)一食堂，計(jì)劃按照每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)給予用餐補(bǔ)貼，假如不考慮其他因素，企業(yè)可以選擇三種方式：第一種根據(jù)職工人數(shù)，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)貼補(bǔ)食堂，職工憑就餐卡免費(fèi)就餐；第二種按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)打入職工就餐卡中，職工劃卡就餐；第三種按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放到職工工資卡中。
請(qǐng)問：這三種用餐補(bǔ)貼方式，個(gè)人所得稅處理有何不同？如何選擇更合適？
相關(guān)政策：
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第600號(hào)）
第八條稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
第十條 個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。
案例解析：案例中第一種情況，屬于集體福利且福利標(biāo)準(zhǔn)不能分?jǐn)偟饺祟^，按照現(xiàn)行政策，在實(shí)際征管中不需要繳納個(gè)人所得稅；第二種情況，目前各地執(zhí)行尺度不一，部分地區(qū)考慮用餐補(bǔ)貼打入職工就餐卡中，專門用于就餐使用，未隨工資發(fā)放發(fā)放給個(gè)人，從寬處理，即實(shí)踐中不要求繳納個(gè)人所得稅，有些地區(qū)則執(zhí)行較為嚴(yán)格，用餐補(bǔ)貼雖未隨工資發(fā)放，但能夠分?jǐn)偟饺祟^，按照相關(guān)政策需要并入當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。對(duì)此，當(dāng)?shù)匕凑蘸畏N標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，建議以當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)部門答復(fù)為準(zhǔn)，避免產(chǎn)生涉稅風(fēng)險(xiǎn)；第三種情況，用餐補(bǔ)貼隨工資發(fā)放到個(gè)人，需要并入當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。因此，企業(yè)選擇第一種，或第二種（當(dāng)?shù)貓?zhí)行尺度為不征稅）方式，同等條件下顯然比選擇第三種餐補(bǔ)方式更為有利。
（三）企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)假日福利，如何征收個(gè)人所得稅？
【案例3】某企業(yè)在節(jié)假日給員工發(fā)放米、面、油等福利，請(qǐng)問：這些福利的價(jià)值是否需要繳納個(gè)人所得稅？如何確定福利價(jià)值？
相關(guān)政策：
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
第十條 個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。
所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；
案例解析：按照上述稅法規(guī)定，發(fā)放職工米面油等職工福利，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)物取得時(shí)的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額，并入發(fā)放當(dāng)月工資薪金所得，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
02
穿
- 工作服、高檔服裝 -
（四）企業(yè)為職工制作工作服裝，如何征收個(gè)人所得稅？
【案例4】某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)由于工作需要，為前臺(tái)售樓人員每人制作一套工作服，價(jià)值500元；為獎(jiǎng)勵(lì)一名銷售業(yè)績突出的職工，獎(jiǎng)勵(lì)一套高檔服裝，價(jià)值5000元，同時(shí)為股東購買一名牌皮包，價(jià)值20000元。
請(qǐng)問：上述工作服、高檔服裝，名牌皮包，如何征收個(gè)稅？
相關(guān)政策：
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于規(guī)范個(gè)人投資者個(gè)人所得稅征收管理的通知》（財(cái)稅〔2003〕158號(hào)）一、關(guān)于個(gè)人投資者以企業(yè)（包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和其他企業(yè)）資金為本人家庭成員及其相關(guān)人員支付消費(fèi)性支出及購買家庭財(cái)產(chǎn)的處理問題
除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)以外的其他企業(yè)的個(gè)人投資者，以企業(yè)資金為本人、家庭成員及其相關(guān)人員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費(fèi)性支出及購買汽車、住房等財(cái)產(chǎn)性支出，視為企業(yè)對(duì)個(gè)人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
案例解析：分析實(shí)物補(bǔ)貼，是否需要繳納個(gè)人所得稅，可以從以下三項(xiàng)原則把握：一看給誰用了？二看怎么用的？三是與物品本身的價(jià)值并無直接關(guān)系。案例中為售樓人員發(fā)放的工作服，屬于工作所需，因此不需要繳納個(gè)人所得稅；為業(yè)績突出的職工獎(jiǎng)勵(lì)的高檔服裝屬于與任職有關(guān)的所得，需要繳納個(gè)人所得稅；為股東購買的名牌皮包，屬于支付給股東與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費(fèi)性支出，應(yīng)依照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，同時(shí)需要強(qiáng)調(diào)的是，此項(xiàng)支出在企業(yè)所得稅前不得扣除。
03
住
- 低價(jià)售房、提供職工宿舍、報(bào)銷租房費(fèi)、采暖費(fèi) -
（五）企業(yè)低于成本價(jià)出售給職工房屋，如何征收個(gè)人所得稅？
【案例5】 2016年4月李某作為人才被引入某公司，該公司將購置價(jià)80萬元的一套住房以50萬元的價(jià)格出售給李某。
請(qǐng)問：李某購買這套樓房取得的差價(jià)收益是否繳納個(gè)人所得稅？
相關(guān)政策：
《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于單位低價(jià)向職工售房有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2007〕13號(hào)）
單位按低于購置或建造成本出售住房給職工，職工少支付的差額部分，應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
對(duì)職工取得的上述應(yīng)稅所得，比照全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
案例解析：職工取得低價(jià)售房的差價(jià)，屬于與任職有關(guān)的所得，需要繳納個(gè)人所得稅，具體計(jì)算過程如下：
（800000－500000）/12＝25000，稅率25%，速算扣除數(shù)1005。
李某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅＝300000×25%－1005＝73995（元）
（六）這幾種安置住房，個(gè)人所得稅如何處理，如何選擇更合適？
【案例6】某企業(yè)為解決職工住房問題，準(zhǔn)備拿出部分資金，給予補(bǔ)貼，并設(shè)計(jì)了三種方式：第一種將空余的職工宿舍提供給職工免費(fèi)居住，若職工租賃同等標(biāo)準(zhǔn)的住房，約需費(fèi)用2000元；第二種企業(yè)按照每人2000元住房標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，職工需提供租房發(fā)票；第三種企業(yè)直接將2000元的住房補(bǔ)貼隨工資發(fā)放到職工工資卡中。
請(qǐng)問：這三種安置住房方式，個(gè)人所得稅處理有何不同？
相關(guān)政策：
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第600號(hào)）
第八條稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
第十條 個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。
案例解析：案例中第一種情況，提供免費(fèi)職工宿舍，在實(shí)際征管中不需要繳納個(gè)人所得稅；對(duì)于第二種，目前各地執(zhí)行尺度不一，部分地區(qū)考慮實(shí)報(bào)實(shí)銷，職工并未取得直接補(bǔ)貼，從寬處理，即實(shí)踐中不要求繳納個(gè)人所得稅，有些地區(qū)執(zhí)行較為嚴(yán)格，租房補(bǔ)貼雖未隨工資發(fā)放，但能夠分?jǐn)偟饺祟^，按照相關(guān)政策需要并入當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。對(duì)此，當(dāng)?shù)匕凑蘸畏N標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，建議以當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)部門答復(fù)為準(zhǔn)，避免產(chǎn)生涉稅風(fēng)險(xiǎn)；第三種情況，住房補(bǔ)貼隨工資發(fā)放到個(gè)人，需要并入當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。因此，企業(yè)選擇第一種，或第二種（當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為不征稅）顯然比選擇第三種租房補(bǔ)貼方式，更為有利。
（七）企業(yè)為職工報(bào)銷采暖費(fèi)，如何征收個(gè)人所得稅？
【案例7】 2016年11月吉林省某企業(yè)參照吉林省政府相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為職工負(fù)擔(dān)采暖費(fèi)支出共計(jì)150萬元。
請(qǐng)問：該企業(yè)為職工負(fù)擔(dān)的采暖費(fèi)支出，如何征收個(gè)人所得稅？
相關(guān)政策：
目前，河北、寧夏、大連、山西、遼寧、北京、吉林等地都出臺(tái)了當(dāng)?shù)夭膳M(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)人所得稅處理方面，總的原則是，企業(yè)發(fā)放不超過當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的采暖費(fèi)部分，免征個(gè)人所得稅，超出部分需要并入當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。例如：
《吉林省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工采暖費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放方案》的通知（吉建辦〔2006〕65號(hào)）文件中規(guī)定：
職工的采暖費(fèi)補(bǔ)貼，按其所在地人民政府制定的采暖費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)部分免征個(gè)人所得稅，超過標(biāo)準(zhǔn)部分征收個(gè)人所得稅。
吉林省的采暖補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)：黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位人員住宅面積（建筑面積）標(biāo)準(zhǔn)：正廳級(jí)150平方米、副廳級(jí)140平方米、二級(jí)局副職120平方米、處級(jí)（含副處級(jí)）110平方米，科級(jí)（含一般職工）80平方米
企業(yè)可參照黨政機(jī)關(guān)住房面積標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本單位實(shí)際情況，經(jīng)職代會(huì)討論后，確定各類人員住房面積標(biāo)準(zhǔn)。
案例解析：因此，企業(yè)發(fā)放不超過當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的采暖費(fèi)部分，免征個(gè)人所得稅，超出部分需要并入當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。
04
行
- 交通費(fèi)、通訊費(fèi)、旅游費(fèi)、考察費(fèi)、差旅費(fèi) -
（八）這幾種通訊費(fèi)補(bǔ)助方式，個(gè)人所得稅如何處理，如何選擇更合適？
【案例8】某企業(yè)為解決職工通訊費(fèi)報(bào)銷問題，準(zhǔn)備拿出部分資金，給予補(bǔ)貼，并設(shè)計(jì)了三種方式：第一種企業(yè)統(tǒng)一購買手機(jī)，統(tǒng)一為職工充值話費(fèi)每月300元；第二種企業(yè)按照每人300元通訊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷；第三種企業(yè)直接將300元的通訊補(bǔ)貼隨工資發(fā)放到職工工資卡中。
請(qǐng)問：這三種通訊補(bǔ)貼方式，個(gè)人所得稅處理有何不同？如何選擇更合適？
相關(guān)政策：
《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕58號(hào)）
個(gè)人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。按月發(fā)放的，并入當(dāng)月“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)人所得稅；
不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金所得”合并計(jì)征個(gè)人所得稅。
地方政策參考：
北京： 單位為個(gè)人通訊工具（因公需要）負(fù)擔(dān)通訊費(fèi)采取金額實(shí)報(bào)實(shí)銷或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷部分的，可不并入當(dāng)月工資薪金征收個(gè)稅。單位為個(gè)人通訊工具負(fù)擔(dān)通訊費(fèi)采取發(fā)放補(bǔ)貼形式的，應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金計(jì)征個(gè)稅。
浙江：個(gè)人取得各種形式（包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和憑票報(bào)銷等）的通訊費(fèi)補(bǔ)貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。按照企事業(yè)單位規(guī)定取得通訊費(fèi)補(bǔ)貼的工作人員，其單位主要負(fù)責(zé)人在每月500元額度內(nèi)按實(shí)際取得數(shù)予以扣除，其他人員在每月300元額度內(nèi)按實(shí)際取得數(shù)予以扣除。
天津：單位因工作需要為個(gè)人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用，采取全額或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷的，暫按每人每月不超過300元標(biāo)準(zhǔn)，憑合法憑證，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。單位為個(gè)人負(fù)擔(dān)辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。
案例解析：總的原則：企業(yè)發(fā)放不超過當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)部分，免征個(gè)人所得稅，超出部分需要并入當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。案例中第一種情況，企業(yè)統(tǒng)一購買手機(jī)并支付話費(fèi)，確實(shí)用于實(shí)際工作且話費(fèi)使用與工作量和職務(wù)相匹配，在實(shí)際征管中不需要繳納個(gè)人所得稅；對(duì)于第二種，目前各地執(zhí)行尺度不一，部分地區(qū)考慮實(shí)報(bào)實(shí)銷，職工并未取得直接補(bǔ)貼，從寬處理，即實(shí)踐中不要求繳納個(gè)人所得稅，有些地區(qū)執(zhí)行較為嚴(yán)格，通訊費(fèi)雖未隨工資發(fā)放，但能夠分?jǐn)偟饺祟^，按照相關(guān)政策需要并入當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。對(duì)此，當(dāng)?shù)匕凑蘸畏N標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，建議以當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)部門答復(fù)為準(zhǔn)，避免產(chǎn)生涉稅風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于第三種情況，通訊補(bǔ)貼隨工資發(fā)放到個(gè)人，超過當(dāng)?shù)叵揞~部分需要并入當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。因此，企業(yè)選擇第一種，或第二種（當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為不征稅）顯然比選擇第三種通訊費(fèi)方式，更為有利。此外，為避免產(chǎn)生涉稅風(fēng)險(xiǎn)，建議企業(yè)應(yīng)建立合理、固定公務(wù)通訊補(bǔ)貼發(fā)放制度、標(biāo)準(zhǔn)及范圍，并及時(shí)將相關(guān)文件報(bào)送主管稅務(wù)部門備案。
（九）私車公用，如何征收個(gè)人所得稅？如何選擇更合適？
【案例9】某企業(yè)為解決職工用車問題，與項(xiàng)目經(jīng)理吳某簽訂私車公用協(xié)議，約定方式為兩種：第一種按照租賃合同固定支付租車費(fèi)用每月800元，第二種隨工資發(fā)放固定金額的車補(bǔ)每月800元。
請(qǐng)問：這兩種通訊補(bǔ)貼方式，個(gè)人所得稅處理有何不同？如何選擇更合適？
相關(guān)政策：
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條 應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：
四、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
案例解析：案例中第一種情況，企業(yè)按照租賃合同，固定支付租車費(fèi)，個(gè)人取得的所得應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)租賃所得”稅目按20%的稅率繳納個(gè)人所得稅，但若每月租車費(fèi)不超過800元，則不需要繳納個(gè)人所得稅；第二種情況，車補(bǔ)隨工資發(fā)放到個(gè)人，需要并入當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。因此，案例中企業(yè)選擇第一種，顯然比選擇第二種車補(bǔ)方式，更為有利。
（十）考察費(fèi)、差旅費(fèi)、旅游費(fèi)，如何征收個(gè)人所得稅？
【案例10】2016年3月，企業(yè)組織5名高級(jí)工程師出國考察，考察費(fèi)共計(jì)15萬元；2016年6月職工小張出差洽談業(yè)務(wù)，報(bào)銷差旅費(fèi)5000元，取得差旅費(fèi)津貼900元；2016年12月企業(yè)組織全體員工到三亞旅游，產(chǎn)生團(tuán)費(fèi)共計(jì)30萬元。
請(qǐng)問：案例中發(fā)生的考察費(fèi)、差旅費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、旅游費(fèi)，如何征收個(gè)人所得稅？
相關(guān)政策：
《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對(duì)營銷人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2004〕11號(hào)）
對(duì)商品營銷活動(dòng)中，企業(yè)和單位對(duì)營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)，通過免收差旅費(fèi)、旅游費(fèi)對(duì)個(gè)人實(shí)行的營銷業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)（包括實(shí)物、有價(jià)證卷等），應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費(fèi)用全額計(jì)入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個(gè)人所得稅，并由提供上述費(fèi)用的企業(yè)和單位代扣代繳。
其中，對(duì)企業(yè)雇員享受的此類獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅；
國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知 (國稅發(fā)〔1994〕89號(hào))
（二）下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅：
1、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；2、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；3、托兒補(bǔ)助費(fèi)；4、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。
案例解析：案例中，出差過程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用屬于企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的費(fèi)用，不需要繳納個(gè)人所得稅，同時(shí)，企業(yè)參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放的差旅費(fèi)津貼不屬于本人工資薪金所得項(xiàng)目，也不需要繳納個(gè)人所得稅；考察費(fèi)根據(jù)實(shí)際情況，確實(shí)因工作需要的考察事項(xiàng)發(fā)生的費(fèi)用，能夠提供考察事項(xiàng)相關(guān)證明材料的，不需要繳納個(gè)人所得稅；旅游費(fèi)屬于給予職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)福利，能夠分?jǐn)偟饺祟^的，需要并入當(dāng)月工資薪金繳納個(gè)人所得稅。
05
用
- 生活困難補(bǔ)助費(fèi)、體檢費(fèi) -
（十一）生活困難補(bǔ)助費(fèi)、體檢費(fèi)，如何征收個(gè)稅？
【案例11】2016年年終，經(jīng)班子領(lǐng)導(dǎo)決定，給予困難職工王某生活困難補(bǔ)助費(fèi)2萬元，2017年5月組織全體員工參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)為每人1500元，2017年10月招聘食堂工作人員，對(duì)參加面試的人員組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)為每人500元。
請(qǐng)問：案例中發(fā)生的生活困難補(bǔ)助費(fèi)、體檢費(fèi)，如何征收個(gè)人所得稅？
相關(guān)政策：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：
一、省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；
二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；
三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；
四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第十四條：稅法第四條第四項(xiàng)所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕155號(hào)）一、生活補(bǔ)助費(fèi)，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。
案例解析：案例中王某若確實(shí)屬于生活困難，給予的撫恤金、救濟(jì)金，按照相關(guān)政策規(guī)定，不需要繳納個(gè)人所得稅；企業(yè)為職工負(fù)擔(dān)的體檢費(fèi)，如果屬于福利待遇性質(zhì)的體檢，人人有份，體檢費(fèi)用能夠分?jǐn)偟饺祟^的，需要并入員工當(dāng)月工資薪金繳納個(gè)人所得稅；若屬于企業(yè)工作性質(zhì)要求必須的體檢費(fèi)支出（如入職體檢，特殊工種體檢），則不需要繳納個(gè)人所得稅。
來源：中稅答疑
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