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建筑施工勞務(wù)資質(zhì)取消審批,《云南省加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍實施方案》
云南百滇稅務(wù)師事務(wù)所有限公司 2021-09-24

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云南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳等部門關(guān)于印發(fā)云南省加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍實施方案的通知

云建建〔2021138

 

各(州)市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、教育體育局、人力資源社會保障局、交通運(yùn)輸局、水利水務(wù)局、市場監(jiān)管局、稅務(wù)局、總工會,有關(guān)單位:

 

現(xiàn)將《云南省加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍實施方案》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹實施。

 

云南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

云南省發(fā)展和改革委員會

云南省工業(yè)和信息化廳

云南省教育廳

云南省人力資源和社會保障廳

云南省交通運(yùn)輸廳

云南省水利廳

云南省市場監(jiān)督管理局

國家稅務(wù)總局云南省稅務(wù)局

云南省總工會

中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司

2021年9月17日


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云南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳等部門關(guān)于印發(fā)云南省加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍實施方案的通知 云建建〔2021〕138.rar
 

云南省加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍實施方案

 

建筑產(chǎn)業(yè)工人是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,是建筑業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)。但是建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍無序流動性大、老齡化現(xiàn)象突出、技能素質(zhì)低、權(quán)益保障不到位等問題仍存在,影響了建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。為貫徹落實《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見》(建市〔2020〕105號)精神,推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人(以下簡稱建筑工人)隊伍,結(jié)合云南省實際,制定本實施方案。

 

一、指導(dǎo)思想

 

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,牢固樹立新發(fā)展理念,堅持以人民為中心的發(fā)展思想,圍繞云南省全力打造世界一流“三張牌”,加快推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化建設(shè),實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,以建筑業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,以夯實建筑產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力為根本,以構(gòu)建社會化專業(yè)化分工協(xié)作的建筑工人隊伍為目標(biāo),深化“放管服”改革,建立健全符合新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展需要的體制機(jī)制,引領(lǐng)云南省建筑產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

 

二、工作目標(biāo)

 

到2025年,基本建立符合建筑行業(yè)特點的用工方式,建筑工人實現(xiàn)公司化、專業(yè)化管理,建筑工人權(quán)益保障機(jī)制基本完善;建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系基本健全,中級工以上建筑工人達(dá)30萬人以上。

 

到2035年,實現(xiàn)建筑工人就業(yè)高效、流動有序,職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系完善,建筑工人權(quán)益得到有效保障,獲得感、幸福感、安全感增強(qiáng),形成一支弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神的知識型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。

 

三、重點任務(wù)

 

(一)建立符合建筑行業(yè)特點的用工方式

 

1.支持現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。建筑施工勞務(wù)資質(zhì)取消審批,實行備案制。放寬市場準(zhǔn)入限制,鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。支持小微型勞務(wù)企業(yè)向?qū)I(yè)化作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。(牽頭單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省人力資源社會保障廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、省工業(yè)信息化廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

2.大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。鼓勵和引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗的建筑工人成立以1-2個工種為主的專業(yè)作業(yè)企業(yè)。工程項目勞務(wù)招投標(biāo)時,施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)在同等條件下優(yōu)先選擇當(dāng)?shù)貙I(yè)作業(yè)企業(yè),促進(jìn)建筑工人就地、就近就業(yè)。省級創(chuàng)業(yè)孵化基地應(yīng)安排一定比例場地,免費(fèi)向創(chuàng)業(yè)成立專業(yè)作業(yè)企業(yè)的建筑工人提供。(牽頭單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳,省人力資源社會保障廳;配合單位:省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、省工業(yè)信息化廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

3.加快自有建筑工人隊伍建設(shè)。鼓勵施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)通過培育自有建筑工人、吸納高技能技術(shù)工人和職業(yè)院校(含技工院校)畢業(yè)生等方式,建立核心自有建筑工人隊伍,逐步形成施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干,專業(yè)作業(yè)企業(yè)建筑工人為主體的多元化用工方式。工程項目招投標(biāo)時,政府或國有企業(yè)投資項目在同等條件下優(yōu)先選擇自有建筑工人占比大的企業(yè);評優(yōu)評先時,同等條件下優(yōu)先考慮自有建筑工人占比大的項目。(牽頭單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳,省人力資源社會保障廳;配合單位:省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

(二)完善建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系

 

4建設(shè)建筑工人培育、評價考核基地。布局建設(shè)“1+X”(1個省級+若干個產(chǎn)業(yè)集中度較高的州市)建筑工人培育基地,為專業(yè)作業(yè)企業(yè)提供配套服務(wù),為建筑工人謀劃職業(yè)發(fā)展路徑,為建筑業(yè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供師資培訓(xùn)、課程研發(fā)等服務(wù),為農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者提供亟需的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù),為建筑工人評價考核及行業(yè)技能競賽提供服務(wù)。力爭2022年底前建成1個省級建筑工人培育、評價考核基地,2025年底建成5個州市建筑工人培育、評價考核基地。(牽頭單位:省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

5.優(yōu)化建筑工人職業(yè)技能培訓(xùn)、評價機(jī)制。修訂建筑行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)(工種)目錄,制定云南省建筑行業(yè)工人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)范),健全培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)管理體系,完善行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)、評價制度,推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。建立技能評價質(zhì)量考評跟蹤機(jī)制,加強(qiáng)動態(tài)考評和社會、媒體的監(jiān)督,促進(jìn)評價工作規(guī)范運(yùn)作、自律誠信。加大建筑工人培育資金支持力度,落實相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,力爭到2022年底前,做到納入云南省建筑工人管理服務(wù)信息平臺的建筑工人全覆蓋。結(jié)合我省建筑從業(yè)人員持證現(xiàn)狀及行業(yè)特點,將收錄進(jìn)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的職業(yè)(工種)盡快實現(xiàn)職業(yè)資格證書、技能等級證書互聯(lián)互通、全省通用。(牽頭單位:省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省教育廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

6.激發(fā)培訓(xùn)主體積極性。加大政府引導(dǎo)和激勵力度,采取政府購買培訓(xùn)服務(wù)等模式,充分調(diào)動各方參與教育培訓(xùn)積極性。強(qiáng)化企業(yè)技能培訓(xùn)主體作用,鼓勵企業(yè)推行現(xiàn)代學(xué)徒制和中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制,創(chuàng)新實踐新時代建筑工人技能培訓(xùn)的有效途徑和長效機(jī)制,落實企業(yè)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)或建筑安裝工程費(fèi)開展建筑工人職業(yè)技能培訓(xùn)。力爭2025年底前建筑施工總承包一級以上企業(yè)成立50家以上企業(yè)培訓(xùn)中心。建筑施工總承包一級以上企業(yè)在建項目施工現(xiàn)場中級工占技能工人比例達(dá)到25%、高級工及以上等級技能工人占技能工人比例達(dá)到8%。發(fā)揮建筑類專業(yè)職業(yè)技術(shù)院校的人才培養(yǎng)優(yōu)勢,推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作。探索大型建筑企業(yè)、建筑工人培育基地自主培訓(xùn)、自主評價、自主發(fā)證,政府主管部門監(jiān)管的模式。(牽頭單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省教育廳、省人力資源社會保障廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

(三)全面推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

 

7.完善云南省建筑工人管理服務(wù)信息平臺,實現(xiàn)建筑工人實名制、勞動合同、薪酬記錄、培訓(xùn)記錄、考核評價信息、數(shù)字工地、作業(yè)績效等信息化管理。建立并推動作勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺與建筑工人管理服務(wù)信息平臺互聯(lián)互通,打造云南省建筑勞務(wù)用工網(wǎng)絡(luò)市場,及時向社會發(fā)布建筑勞務(wù)用工供求雙方信息,暢通建筑工人就業(yè)渠道,促進(jìn)建筑工人有序流動。(牽頭單位:省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省教育廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

(四)建立職業(yè)技能導(dǎo)向激勵機(jī)制

 

8.制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)項目施工特點制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn),明確施工現(xiàn)場各職業(yè)(工種)技能工人技能等級的配備比例,逐步提高基本配備標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)企業(yè)不斷提高建筑工人技能水平,對使用高技能等級工人多的項目,可適當(dāng)進(jìn)行鼓勵。加強(qiáng)對施工現(xiàn)場作業(yè)人員技能水平和配備標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查,將施工現(xiàn)場技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)情況納入相關(guān)誠信評價體系。(牽頭單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省發(fā)展改革委、省市場監(jiān)督管理局、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

9.完善建筑工人薪酬調(diào)查和監(jiān)測機(jī)制。適時發(fā)布建筑職業(yè)(工種)人工價格的指導(dǎo)信息,為建筑企業(yè)合理確定建筑技術(shù)工人薪酬提供信息指引,引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)建筑工人技能水平確定工人薪酬。提倡基于崗位價值、技能水平、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的薪酬分配機(jī)制,強(qiáng)化技能價值激勵導(dǎo)向,提高關(guān)鍵技術(shù)崗位、緊缺急需的建筑工人待遇。(牽頭單位:省人力資源社會保障廳;配合單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

10.激勵建筑工人創(chuàng)新創(chuàng)造、成長成才。鼓勵企業(yè)增加建筑工人技能等級層次,設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師、工種帶頭人等崗位,拓寬建筑技術(shù)工人成長通道。落實工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,促進(jìn)兩類人才深度融合,暢通建筑工人晉升通道。(牽頭單位:省人力資源社會保障廳;配合單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

(五)落實建筑工人隊伍權(quán)益保障

 

11.健全保障薪酬支付長效機(jī)制。落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》,按照誰用工誰負(fù)責(zé)和總承包負(fù)總責(zé)的原則,全面落實建筑工人實名制及保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)制度。將拖欠工資行為記入企業(yè)或個人信用檔案,對列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單的失信違法主體實施聯(lián)合懲戒,堅決打擊惡意欠薪行為。(牽頭單位:省人力資源社會保障廳;配合單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

12.規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工制度。用人單位應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,施工總承包或分包企業(yè)不得安排未訂立勞動合同、未進(jìn)行基本安全培訓(xùn)并實名制登記的建筑工人進(jìn)入項目現(xiàn)場施工。推行農(nóng)民工簡易勞動合同文本,嚴(yán)禁用勞務(wù)合同代替勞動合同。加強(qiáng)對建筑企業(yè)勞動用工的監(jiān)管,依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工,維護(hù)建筑工人勞動權(quán)益。加強(qiáng)勞動用工制度、工傷保險、保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)法律知識的普及宣傳,將建筑工人作為宣傳和培訓(xùn)的重點對象,加大法律援助力度,提高建筑工人維權(quán)意識,引導(dǎo)建筑工人依法維權(quán)。(牽頭單位:省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

13.完善社會保障繳費(fèi)機(jī)制。用人單位應(yīng)依法為建筑工人繳納社會保險,建立和完善與建筑業(yè)相適應(yīng)的社會保險參保繳費(fèi)方式。鼓勵有條件的用人單位為建筑工人建立企業(yè)年金。探索適應(yīng)建筑業(yè)特點的公積金繳存方式,推進(jìn)建筑工人繳存住房公積金。對不能按用人單位參加工傷保險的建筑工人,由施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)按項目參加工傷保險,確保工傷保險覆蓋施工現(xiàn)場所有建筑工人。(牽頭單位:省人力資源社會保障廳,省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

(六)持續(xù)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境

 

14.保障建筑工人享有城市基本公共服務(wù)。各地要依法依規(guī)及時為符合條件的建筑工人辦理居住證,用人單位應(yīng)及時協(xié)助提供相關(guān)證明材料,將符合當(dāng)?shù)刈》勘U蠗l件的建筑工人納入住房保障范圍。加大政策落實力度,著力解決符合條件的建筑工人子女城市入托入學(xué)等問題。(牽頭單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

15.大力改善建筑工人生活區(qū)居住環(huán)境。根據(jù)有關(guān)要求及工程實際配置空調(diào)、淋浴等設(shè)備,保障水電供應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)通信暢通,達(dá)到一定規(guī)模的集中生活區(qū)要配套食堂、超市、醫(yī)療、法律咨詢、職工書屋、文體活動室等必要的機(jī)構(gòu)設(shè)施,鼓勵開展物業(yè)化管理。(牽頭單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

16.持續(xù)改善建筑工人勞動安全衛(wèi)生條件。全面推行文明施工,保證施工現(xiàn)場整潔、規(guī)范、有序,逐步提高環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)建筑企業(yè)開展建筑垃圾分類管理。不斷改善勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和條件,配備符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全帽、安全帶等具有防護(hù)功能的工裝和勞動保護(hù)用品,制定統(tǒng)一的著裝規(guī)范。施工現(xiàn)場按規(guī)定設(shè)置避難場所,定期開展安全應(yīng)急演練。將職工勞動安全防護(hù)、勞動條件改善和職業(yè)危害防護(hù)等納入平等協(xié)商內(nèi)容。(牽頭單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳;配合單位:省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

四、保障措施

 

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要充分認(rèn)識建筑工人隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性,強(qiáng)化部門協(xié)作、建立協(xié)調(diào)機(jī)制、細(xì)化工作措施,扎實推進(jìn)建筑工人隊伍建設(shè)。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育和引導(dǎo)廣大建筑工人。要按照《建筑工人施工現(xiàn)場生活環(huán)境基本配置指南》《建筑工人施工現(xiàn)場勞動保護(hù)基本配置指南》《建筑工人施工現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境基本配置指南》(見附件)要求,結(jié)合云南省實際進(jìn)一步細(xì)化落實,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,切實改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境,提高勞動保障水平。(牽頭單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳,配合單位:省人力資源社會保障廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、省總工會、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

(二)發(fā)揮工會組織和社會組織積極作用。支持工會組織發(fā)揮作用,督促用工企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)依法建立工會組織。采用源頭(勞務(wù)輸出地)入會、勞務(wù)派遣公司入會、用工方入會等方式,最大限度把建筑工人組織到工會組織中來。加強(qiáng)勞動用工制度、勞動安全衛(wèi)生保障、工商保險、保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)法律知識的普及宣傳。建立和完善集體協(xié)商機(jī)制,通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)建筑產(chǎn)業(yè)工人勞動權(quán)益。鼓勵依托現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會等社會組織,建設(shè)建筑工人培育產(chǎn)業(yè)協(xié)作機(jī)制,搭建施工專業(yè)作業(yè)用工信息服務(wù)平臺,助力小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)發(fā)展。(牽頭單位:省總工會;配合單位:省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

(三)加大政策扶持和財稅支持力度。對于符合條件的建筑企業(yè),繼續(xù)落實在稅收、行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金等方面的相關(guān)減稅降費(fèi)政策。落實好職業(yè)培訓(xùn)、考核評價補(bǔ)貼等政策,結(jié)合實際情況,提取一定比例的建筑安裝工程費(fèi)一部分用于項目施工現(xiàn)場工人技能培訓(xùn)、考核評價,一部分省級統(tǒng)籌專項用于建筑工人培育基地建設(shè)、勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺建設(shè)、建立建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系等。對達(dá)到施工現(xiàn)場技能工人配備比例的工程項目,建筑企業(yè)可適當(dāng)減少該項目建筑工人技能培訓(xùn)、考核評價的費(fèi)用支出。指導(dǎo)企業(yè)足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)用于開展職工教育培訓(xùn),加強(qiáng)監(jiān)督管理,確保專款專用。對符合條件人員參加建筑業(yè)職業(yè)培訓(xùn)以及高技能人才培訓(xùn)的,按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。(牽頭單位:省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人力資源社會保障廳;配合單位:省發(fā)展改革委員會、省稅務(wù)局、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

(四)大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神。鼓勵建筑企業(yè)大力開展崗位練兵、技術(shù)交流、技能競賽,擴(kuò)大參與覆蓋面,充分調(diào)動建筑企業(yè)和建筑工人參與積極性,提高職業(yè)技能。堅持正確的輿論導(dǎo)向,宣傳解讀建筑工人隊伍建設(shè)改革的重大意義,及時總結(jié)和推廣建筑工人隊伍建設(shè)改革的好經(jīng)驗、好做法。加大建筑產(chǎn)業(yè)工人勞模選樹宣傳力度,大力宣傳建筑工人隊伍中的先進(jìn)典型,營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好氛圍。(牽頭單位:省總工會;配合單位:省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省交通運(yùn)輸廳、省水利廳、中國鐵路昆明局集團(tuán)有限公司)

 

附件:

1.建筑工人施工現(xiàn)場生活環(huán)境基本配置指南

2.建筑工人施工現(xiàn)場勞動保護(hù)基本配置指南

3.建筑工人施工現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境基本配置指南

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