| 重磅:點擊鏈接下載 《企業(yè)重組和資本交易稅收實務研究總結 萬偉華◎編著 170萬字 解讀政策背后的“稅收邏輯”》 |
?
12月8日的人民日報微博發(fā)表了一篇關于年終獎的微博,其中提到年終獎個人所得稅的計算方法,包括2018年10月1日至12月31日之間發(fā)放的年終獎及2019年1月1日后發(fā)放的年終獎個稅計算方式(詳見人民日報微博截圖),查了下,人民日報的微博應該是根據(jù)中新網(wǎng)同日更早時候發(fā)表的一篇文章《趕緊看!新個稅法實施,對你年終獎影響多大?》轉制改編的,中新網(wǎng)原文出現(xiàn)了比較明顯的謬誤(可見中新網(wǎng)文章截圖中的紅色框標記處)。
我們認為:
1、在2018年10月1日至12月31日之間發(fā)放的年終獎,適用適用新的適用稅率和速算扣除數(shù),發(fā)放年終獎當月工資薪金按5000元計算差額,不需要考慮前9個月3500元,后三個月5000元的問題,也不存在分攤到各個月分別計算的算法。同時需要考慮2018年是否已經(jīng)使用過一次性獎金個稅計算方式了。
2、2019年1月1日后的年終獎個稅問題靜待國稅總局新的政策出臺,簡單一言“應計入2019年所得,應計入2019年度綜合所得合并納稅,在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個人所得稅稅率。”目前仍過于武斷和粗暴。在累計預扣法下,一次性獎金個稅計算方法需要考慮怎么銜接累計預扣法,否則會導致多預繳個稅。
本文內(nèi)容僅供一般參考用,并非旨在成為可依賴的會計、稅務或其他專業(yè)意見。我們不能保證這些資料在日后仍然準確。任何人士不應在沒有詳細考慮相關的情況及獲取適當?shù)膶I(yè)意見下依據(jù)所載內(nèi)容行事。本文所有提供的內(nèi)容均不應被視為正式的審計、會計、稅務或其他建議,我們不對任何方因使用本文內(nèi)容而導致的任何損失承擔責任。
本網(wǎng)站原創(chuàng)的文章未經(jīng)許可,禁止進行轉載、摘編、復制及建立鏡像等任何使用。本網(wǎng)站所轉載的文章,僅供學術交流之目的,文章或資料的原文版權歸原作者或原版權人所有。文章如涉及版權問題,請聯(lián)系我們(13700683513、79151893@qq.com 請附上文章鏈接),我們會盡快刪除。